皆さんからお寄せいただく代表的な質問と、それに対する回答をまとめています。

採用・選考

まず何から始めればいいでしょうか。 まずは業界研究ではないでしょうか。しっかりと自己分析をして、自分が志向する業種や仕事を絞り込んでいく必要があると思います。ある程度進む方向を決めて、エントリーをしましょう。自分が就職活動で消化できる業界数、企業数に絞り込んでいないと、業界・企業研究が十分に行えないなど、効率的な活動ができなくなることも考えられます。
どのように企業を選んだらいいでしょうか。 皆さんの先輩たちは「企業」を選ぶ前に、「業種」から絞っていった人が多かったようです。当社に入社した社員は、衣食住の「住」のイメージから、住宅関係の業種を研究し、その中で建材関係の業種に着目して、当社のセミナーに参加した、といった具合に絞り込んでいったようです。
エントリーの方法を教えてください。 エントリーは「リクナビ」で行っています。サイト内のエントリーボタンから登録をお願いします。皆さんのエントリーをお待ちしています。
採用選考はどんな流れで行われますか。 当社の選考は会社説明会後、各選考過程で3回の面接を行う予定です。詳しい内容は、会社説明会や選考過程で逐次ご案内します。
一般職の採用はありますか。 一般職の採用はありません。営業・企画職および、技術職とも総合職での募集になります。
理系出身ですが、営業職に応募できますか。文系出身で技術職に応募できますか。 当社の営業職は、出身学部・学科に関わらず全学部全学科対象になりますので、理系の人も応募できます。技術系の職種に関しては、理系出身者に限定しています。
OB・OG訪問をしたいのですが、社員を紹介してもらえますか。 当社の選考(二次選考以降)に進まれた人で、希望される人は採用担当までお電話でご連絡ください。

教育・研修

入社後、新入社員はどのような研修を受けますか。 入社後、能力開発センターで行う3カ月以上の長期集合研修で基礎知識を充実させ、配属先OJTで実践力を身につけてもらいます。無駄なく、無理なく、自然と基礎力が身につく研修プログラムを用意しています。
詳しくは、教育制度をご覧ください。
能力開発センターについて教えてください。 総合建材における真のプロフェッショナル集団を養成すべく設立した機関です。ここでは、設計・開発・生産における技術力や営業力、マーケティング力に関する高度な専門教育を実施しています。いわば、三和シヤッターの未来を拓くスペシャリスト養成所といえます。
各種資格取得の勉強に関して、サポートはありますか。 資格取得時報奨金制度があります。また、各種通信教育講座の受講修了に際し、受講料の援助金制度があります。

配属・転勤

入社後、希望した部署に配属されますか。 配属先は、新入社員研修時に配属希望(配属予定部署の中から希望の選択肢を選びます)を取り、それを考慮して決定しますので、全員が希望通りにならない場合があります。
転勤や職務転換はありますか。 新卒定期採用は総合職での採用になります。将来の幹部候補として、さまざまな地域や職種を経験し、職域を広げてもらうために転勤や職務転換を実施しています。

仕事・社風

入社したらどんな仕事に携わりますか。 原則的に最初の配属は文系の人は営業職に、技術系の多くの人は開発職・設計職に配属していますが、他部署への配属もあります。具体的な仕事内容については、会社説明会にOB社員を呼んで詳しく説明しますので、ぜひ会社説明会に参加してください。営業も開発・設計も当社の最前線の仕事であるといえます。最前線で仕事を経験したうえで、適性や本人の希望などを考慮に入れながらローテーションが行われます。
何か持っていた方がよい資格はありますか。 特にはありませんが、営業職のほとんどの場合が車を使った営業となりますので、文系の人は自動車運転免許が必要になります。資格ではないですが、基礎的なパソコンの知識や語学のスキルは、入社してからも役立つ知識といえます。また、仕事上必要な資格は入社後に、講習などで取得してもらいます(費用は会社負担です)。
初めての仕事、ちょっと不安なのですが…。 当社では新入社員研修が充実していますので、配属前に職務の基礎知識は充分習得できると思います。また、配属後もOJT(職場内教育)のプログラムに則って、実務を通した指導が行われますので、心配ありません。新入社員研修は、当社研修センターに泊まり込みで、長期間にわたって行われます。配属先で困らないように職務知識を吸収してもらうとともに、同期の結束にも一役買っているようです。
会社の雰囲気はどうですか。 自分の意見がいいやすい、自由闊達でアットホームな雰囲気であると思います。「目標管理シート」にて上司との対話を通しての目標設定が行われますし、「自己申告制度」でも将来の進路希望を上司と対面して相談できるなど、対話する機会は少なくありません。

福利厚生

年間の休日はどの位ありますか。 土日、祝日、年末年始、夏季休日があります。※年間休日125日(2018年度実績)
その他の休暇は、以下の通りです。
・年次有給休暇(入社2カ月経過後10日、翌年度以降順次加算し、年20日を上限に付与)
・産前産後休暇 ・看護(子)休暇 ・介護休暇 ・特別休暇(忌引、結婚、配偶者出産、永年勤続、定年慰労、ボランティアなど)
出産や育児に関する制度はありますか。 産前産後休業、育児休業、育児短時間勤務や配偶者出産休暇など、各種の制度があります。
出産祝金や、産前産後休業中の補助なども設けています。
福利厚生施設、保養所などはありますか。 保養所は伊豆高原、湯布院、白馬、草津、越後湯沢、トマム、長崎、安比、鳥羽など全国にあり、その他に、東急ホテルズ利用割引制度があります。
皆さんからお寄せいただく代表的な質問と、それに対する回答をまとめています。

採用・選考

まず何から始めればいいでしょうか。 まずは業界研究ではないでしょうか。しっかりと自己分析をして、自分が志向する業種や仕事を絞り込んでいく必要があると思います。ある程度進む方向を決めて、エントリーをしましょう。自分が就職活動で消化できる業界数、企業数に絞り込んでいないと、業界・企業研究が十分に行えないなど、効率的な活動ができなくなることも考えられます。
どのように企業を選んだらいいでしょうか。 皆さんの先輩たちは「企業」を選ぶ前に、「業種」から絞っていった人が多かったようです。当社に入社した社員は、衣食住の「住」のイメージから、住宅関係の業種を研究し、その中で建材関係の業種に着目して、当社のセミナーに参加した、といった具合に絞り込んでいったようです。
エントリーの方法を教えてください。 エントリーは「リクナビ」で行っています。サイト内のエントリーボタンから登録をお願いします。皆さんのエントリーをお待ちしています。
採用選考はどんな流れで行われますか。 当社の選考は会社説明会後、各選考過程で3回の面接を行う予定です。詳しい内容は、会社説明会や選考過程で逐次ご案内します。
一般職の採用はありますか。 一般職の採用はありません。営業・企画職および、技術職とも総合職での募集になります。
理系出身ですが、営業職に応募できますか。文系出身で技術職に応募できますか。 当社の営業職は、出身学部・学科に関わらず全学部全学科対象になりますので、理系の人も応募できます。技術系の職種に関しては、理系出身者に限定しています。
OB・OG訪問をしたいのですが、社員を紹介してもらえますか。 当社の選考(二次選考以降)に進まれた人で、希望される人は採用担当までお電話でご連絡ください。

教育・研修

入社後、新入社員はどのような研修を受けますか。 入社後、能力開発センターで行う3カ月以上の長期集合研修で基礎知識を充実させ、配属先OJTで実践力を身につけてもらいます。無駄なく、無理なく、自然と基礎力が身につく研修プログラムを用意しています。
詳しくは、教育制度をご覧ください。
能力開発センターについて教えてください。 総合建材における真のプロフェッショナル集団を養成すべく設立した機関です。ここでは、設計・開発・生産における技術力や営業力、マーケティング力に関する高度な専門教育を実施しています。いわば、三和シヤッターの未来を拓くスペシャリスト養成所といえます。
各種資格取得の勉強に関して、サポートはありますか。 資格取得時報奨金制度があります。また、各種通信教育講座の受講修了に際し、受講料の援助金制度があります。

配属・転勤

入社後、希望した部署に配属されますか。 配属先は、新入社員研修時に配属希望(配属予定部署の中から希望の選択肢を選びます)を取り、それを考慮して決定しますので、全員が希望通りにならない場合があります。
転勤や職務転換はありますか。 新卒定期採用は総合職での採用になります。将来の幹部候補として、さまざまな地域や職種を経験し、職域を広げてもらうために転勤や職務転換を実施しています。

仕事・社風

入社したらどんな仕事に携わりますか。 原則的に最初の配属は文系の人は営業職に、技術系の多くの人は開発職・設計職に配属していますが、他部署への配属もあります。具体的な仕事内容については、会社説明会にOB社員を呼んで詳しく説明しますので、ぜひ会社説明会に参加してください。営業も開発・設計も当社の最前線の仕事であるといえます。最前線で仕事を経験したうえで、適性や本人の希望などを考慮に入れながらローテーションが行われます。
何か持っていた方がよい資格はありますか。 特にはありませんが、営業職のほとんどの場合が車を使った営業となりますので、文系の人は自動車運転免許が必要になります。資格ではないですが、基礎的なパソコンの知識や語学のスキルは、入社してからも役立つ知識といえます。また、仕事上必要な資格は入社後に、講習などで取得してもらいます(費用は会社負担です)。
初めての仕事、ちょっと不安なのですが…。 当社では新入社員研修が充実していますので、配属前に職務の基礎知識は充分習得できると思います。また、配属後もOJT(職場内教育)のプログラムに則って、実務を通した指導が行われますので、心配ありません。新入社員研修は、当社研修センターに泊まり込みで、長期間にわたって行われます。配属先で困らないように職務知識を吸収してもらうとともに、同期の結束にも一役買っているようです。
会社の雰囲気はどうですか。 自分の意見がいいやすい、自由闊達でアットホームな雰囲気であると思います。「目標管理シート」にて上司との対話を通しての目標設定が行われますし、「自己申告制度」でも将来の進路希望を上司と対面して相談できるなど、対話する機会は少なくありません。

福利厚生

年間の休日はどの位ありますか。 土日、祝日、年末年始、夏季休日があります。※年間休日125日(2018年度実績)
その他の休暇は、以下の通りです。
・年次有給休暇(入社2カ月経過後10日、翌年度以降順次加算し、年20日を上限に付与)
・産前産後休暇 ・看護(子)休暇 ・介護休暇 ・特別休暇(忌引、結婚、配偶者出産、永年勤続、定年慰労、ボランティアなど)
出産や育児に関する制度はありますか。 産前産後休業、育児休業、育児短時間勤務や配偶者出産休暇など、各種の制度があります。
出産祝金や、産前産後休業中の補助なども設けています。
福利厚生施設、保養所などはありますか。 保養所は伊豆高原、湯布院、白馬、草津、越後湯沢、トマム、長崎、安比、鳥羽など全国にあり、その他に、東急ホテルズ利用割引制度があります。